Metody szkoleniowe
Interaktywne metody szkoleniowe
Metody szkoleniowe – jakie wykorzystujemy? Szkolenia realizowane przez SCHECTERS Szkolenia prowadzone są przez trenerów w formie interaktywnych warsztatów, które zapewniają efektywne przełożenie nowej wiedzy i umiejętności uczestników szkolenia na praktyczne działania biznesowe.
Skuteczne metody i techniki szkoleń
Od strony merytorycznej koncentrujemy się na dostarczaniu skutecznych, praktycznych metod i technik do zastosowania przez uczestników bezpośrednio po szkoleniu. Dzięki temu uczestnicy szkoleń szybciej i skuteczniej przyswajają wiedzę i umiejętności, a inwestycja w szkolenie przynosi wymierne korzyści biznesowe.
Opis metod szkoleniowych
Poniżej znajdą Państwo opis wybranych metod szkoleniowych, które wykorzystują podczas szkoleń nasi trenerzy.
Ćwiczenia indywidualne
Uczestnicy samodzielnie opracowują rozwiązanie zadania lub przekładają poznane techniki na pracę zawodową. Następnie dzielą się na forum swoimi rozwiązaniami z pozostałymi uczestnikami otrzymując od nich i od trenera informację zwrotną.
Ćwiczenia zespołowe / gry szkoleniowe
W trakcie ćwiczeń zespołowych uczestnicy w dużej grupie lub podgrupach wspólnie wypracowują rozwiązania, ćwicząc kwestie merytoryczne oraz współpracę w zespole. Odmianą tej formy szkoleniowej jest metoda kuli śnieżnej, w której początkowo uczestnicy pracują indywidualnie lub w parach, następnie w podgrupach i na końcu w całym zespole.
Scenki (symulacje, case'y)
Scenki negocjacyjne, sprzedażowe, z obszaru zarządzania i.t.d. Symulacje dotyczące danego szkolenia prowadzone są według przygotowanego przez trenera scenariusza lub opracowywane wspólnie z grupą podczas szkolenia. Po przeprowadzeniu zadania uczestnicy otrzymują informację zwrotną od pozostałych uczestników i od trenera.
Praca z kamerą
Przy pomocy kamery rejestrowane są ćwiczenia uczestników – np. symulacje sprzedażowe, negocjacyjne, kupieckie, wystąpienia przed grupą, a następnie odtwarzane i analizowane. Wnioski z omówienia materiału dostarczają uczestnikom szkolenia rozwojową informację zwrotną.
Praca z nagraniami audio
Rejestracja i analiza nagrań audio jest wariacją poprzedniej techniki i stosowana jest przy symulacji rozmów telefonicznych. Rejestrowany i analizowany jest jedynie głos uczestników warsztatu, podczas gdy sami uczestnicy podczas ćwiczenia nie widzą się.
Testy
Testy przeprowadzane podczas szkolenia pozwalają uczestnikom na wgląd we własną wiedzę, umiejętności, postawy, doświadczenia. Autoanaliza własnych mocnych stron oraz obszarów wymagających poprawy pozwala uczestnikom szkolenia na wyznaczenie sobie kierunków rozwoju umiejeyności.
Prezentacja
Przedstawienie przez trenera i omówienie na przykładach nowej wiedzy, umiejętności, metod oraz technik dotyczących tematyki szkolenia. Często wsparte tablicą typu flipchart oraz prezentacją multimedialną w programie Power Point.
Dyskusja
Moderowana przez trenera wymiana informacji, metod pracy, dobrych praktyk. Umożliwia uczestnikom szkolenia poznanie odmiennego podejścia oraz dzielenie się doświadczeniami i wypracowanymi skutecznymi działaniami.
Studium przypadku
Odniesienie przekazywanej podczas szkolenia wiedzy i umiejętności do praktycznych sytuacji z życia zawodowego trenera oraz innych uczestników szkolenia.
Burza mózgów
Moderowana przez trenera sesja poszukiwania rozwiązań na wyzwania stojące przed uczestnikami szkolenia w codziennej pracy. Współpraca pomiędzy uczestnikami szkolenia oraz kreatywne podejście sprzyja wypracowywaniu innowacyjnych rozwiązań.
Superwizja
Informacja zwrotna przekazywana uczestnikowi szkolenia przez pozostałych uczestników i przez trenera na temat trudnej sytuacji w pracy zawodowej. Jest to spojrzenie z innej perspektywy, która pozwala na nowe spojrzenie i skorzystanie z doświadczeń innych osób szkolonych.